1000元伤残津贴低于当地最低工资合法吗？
很多人在工伤后可以要求公司赔偿，可是有些公司赔偿给员工的金额很低，低于当地的最低工资标准，那么1000元伤残津贴低于当地最低工资合法吗？
伤残津贴要求不低于最低工资标准。用人单位给发放的伤残津贴低于最低工资标准属于违法行为。
依据《工伤保险条例》，如果工伤职工被鉴定为五级和六级伤残。应当保留职工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
这里面有一个争议，有人说伤残津贴里应当包含了养老和医疗保险的个人承担部分，应当予以扣除。
也有人说工伤保险条例规定，由用人单位按照规定为其交纳各项社会保险，并没有提到要有职工承担个人费用，所以，全部费用应当由用人单位承担。
1到4级伤残津贴是由工伤保险基金承担；五六级伤残津贴是由用人单位承担，而且原则上不得低于当地的最低工资水平。如果最低工资水平是1910元，那么伤残津贴标准不能低于1910元。
另外题目中，提到伤残津贴是1000元。如果发生工伤时，本人的工资是1666元，这样我们的伤残津贴才可以是1000元，按照60%的本人工资基数发放。如果我们的工伤前的原工资比较高，就应该按照60%标准发放，同时不能低于最低工资标准。
用人单位这种做法是违反劳动保障法律法规的，应当向劳动监察申请维权。劳动监察部门会责令用人单位补发相应差额。
如果用人单位有这样的行为，劳动者可以申请解除劳动关系，同时索要经济补偿金了。
根据山东省的工伤保险条例实施办法，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
如果职工这种情况下提出离职，可以索要48个月的一次性就业补助金和一次性医疗补助金，同时还有相应的经济补偿金待遇。相应标准是按照上年度社会平均工资标准来发放。青岛市2017年的工资标准是5309元，因此，这些待遇至少达到254800元以上。一次性就业补助金是有用人单位承担，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金承担。
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