六险二金要交多少钱一个月？

　　随着社会水平的提高，我国百姓越来越注重社保方面的需求，这不，听说有六险二金了，六险一金相对于五险一金补充了医疗保险和企业年金，而大家最关心的就是钱的问题吧。六险二金如何缴纳?会扣多少钱呢?一起来看看吧。

　　六险一金的企业年金缴纳比例：

　　企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

　　需要说明的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。

　　而且，企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。

　　也就是说，企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了，只不过，自2018年2月1日起，新制定的《企业年金办法》将正式施行。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

　　根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

　　补充医疗保险缴纳多少?

　　补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。

　　中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。

　　张盈华解释称，补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

　　记者发现，以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险”
。

　　注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。

　　据了解，目前，北京在职职工医保的起付标准是1800元，也就是说，从每年的1月1日至12月31日，必须花够了1800元，超过1800元以上的部分才能报销;凡是没到1800元的部分，都是自付的。

　　也就是说，如果你当年医保花费不足1800元，不够报销，此时，补充医疗保险就派上用场了。

　　六险二金要交多少钱?

　　六险二金如何缴纳企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。

　　企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

　　什么时候领取?

　　1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时;

　　2.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

　　其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

　　通过上述内容，其实六险二金的补充医疗保险和企业年金不是强制缴纳，所以很多公司企业不会有此项待遇福利，哪怕有提供六险二金的公司，具体要交多少钱还得看公司决定和员工的协商。更多保险资讯可以关注米保险。

　　什么公司才有六险二金待遇?

　　六险二金包括什么?

　　社保公积金怎么交?