2018年谈一谈公司可否用补偿代替社保？

作者：宋嘉 2018-10-08 14:48:00 10844 0

作者个人微信：mbb1470

在现代社会中社保扮演的角色越来越重要。最近有不少朋友有这样的疑问：公司可否用补偿代替社保呢？在本文中小编就为大家详细解答一下该问题，希望对大家有所帮助。

先不说员工是不是真的拿自己的工资去买社保了，就算他买了也只能买养老和医疗（医疗包括大病和生育），工伤和失业是买不了的，很多人说失业不重要，是最废的一个险种，但是你要知道万一你失业了（前提是单位开除，不是主动辞职），你可以先靠失业金撑一段时间，现在工作那么难找，你也不能保证一出来就能马上找到合适的新工作吧。没工作的这段时间你每月能领到当年当地最低工资标准70%的失业金，拿成都举例，今年目前为止最低工资标准是1400，每月失业金就是980（这是主城区的，郊区要少一点），再加上最后一个月的工资和经济赔偿金，也足够支撑你找到下一个工作前的开销了。

那万一员工自己没去买保险呢？有些员工刚来公司时工资比较低，就不想再花钱去买社保，想先撑过这段时间再去买，但是正所谓人算不如天算，谁能保证自己下一秒是怎样的，我遇到过几次这种情况，就是员工今天才来上班，社保还没来得及买呢第二天就工伤了，这种情况还算特殊，可以谅解，但是如果员工都上班几个月了还没买社保那就说不过去了，一旦员工耍混倒打你一耙（很常见的手短，员工自己买了商业保险，工伤后得到一笔可观的赔偿金，但是住院费很贵，可能付了医药费后就没剩多少了，这时候员工就会打工伤保险的主意了，他想让工伤保险来报销大部分的医疗费，然后剩下来的就用商业保险赔偿金支付，最后还倒赚了一笔）说你单位没给员工买社保导致员工报不了工伤，这时候你还觉得不用担心，因为公司有员工的亲笔书信，证明是自己不让公司参保的，根本怪不到我们，如果你真这么想那就大错特错了！这种事一旦闹到社保局，说你没给员工参保从而导致工伤无法报销，社保局必然会交给仲裁机构来处理，他们可是不会认员工的那封证明的。

情况好一点呢仲裁机构最后的结果就是让公司自行承担员工的医疗费用，然后还要补缴员工的社保，要是他们因为这件事盯上你们公司了的话那就是会稽核的，接下来一段时光是应付劳动局的稽核都能忙死你。

所以在这里奉劝各位用人单位，录用员工一定要买社保，而且是从试用期就开始买。如果遇到员工不想买社保的，或者因为各种原因无法及时为他参保的，别犹豫，立刻跟他解除合同。这种人不能用有风险，中国不缺人，又不是非他不可。至于劳动合同那就更是必须得签了，而且不能拖，一旦超过一个月没跟员工签合同那就是埋下火种了，至于这把火能烧到多大就全看这个员工懂不懂了，懂的话他不会说，等到时机一成熟就去劳动局告你，到时候的麻烦可不会比这个小。

好了以上就是小编为大家提供的关于公司可否用补偿代替社保的全部内容。小伙伴们你从本文中了解了多少呢？如果有任何问题和建议记得给小编留言，更多保险资讯请关注米保险。

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