六险中的补充医疗你了解多少？
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我们找工作的时候一定会询问关于社保的事情，小编记得最初毕业的时候只有三险一金，到后来的五险一金，甚至是现在的六险一金，可见很多单位老板对于员工的福利还是很重视的，今天我们要说的是多的那一险，补充医疗保险。其实补充医疗已经脱离了社会基本保障的范畴，他往往是公司与保险公司达成的一种商务合作，你可以理解成以企业为单位“团购”医疗险。
补充医疗的特点鲜明，往往具有以下的几个特点：
01.无健康告知
因为补充医疗是团险性质，企业的人员流动性又很大，保险公司往往不会看每一位员工的健康状况。
但总的来说，保险公司认为能够正常工作、生活的个人还是不会有重大疾病的，所以他承保的费用一般取决于两点：第一是公司整体的年龄结构，平均年龄越大保费越贵；第二是上一年度的理赔情况，理赔额越高下一年度的保费越贵。
02.即时起止
我们个人购买保险，一般是保障一年或数年，但补充医疗不同。
比如说我们入职后，公司为我们上了补充医疗保险，那么这个保险是没有等待期的，也就是说是即时起效。
如果我们在公司办理离职，那么我们也不能再找原公司报销我们的医疗费用，也就是即时停止。
所以如果公司有这项福利，我们应该在离职前将手头的合规的医疗费用报销完毕。
03.无需个人缴纳
与五险一金不同，补充医疗是完全的福利性质保险，并不是个人缴纳多少、公司缴纳多少，他是完全由公司进行缴纳的。
当然，这份福利到底有多大，完全是根据公司所交保费的多少而定的。比如门诊报销额度，是2千还是2万？这之间的保费的差距巨大。
04.报销简单
对于补充医疗这种团险来说，我们在报销的时候，往往没有“免除责任”的顾虑，只要在每年的赔付限额内，都是可以报销的。
05.保障全面
补充医疗虽然落点在“医疗险”上，但它的保障内容往往不只是医疗开销。
保障丰富的补充医疗险，往往还具有重大疾病保障、意外保障甚至是身故责任保障。
就算最普通的补充医疗，也会含有工伤导致的疾病、意外、身故的责任。
归根结底，补充医疗对于员工来说是实打实的福利，不用你掏一分钱，甚至还可以借着公司的大船完成“带病投保”。所以说每一个给员工投保补充医疗的老板，都一定是个靠谱的好老板。
对于员工来说，补充医疗是福利，对于老板就是坑了么？
其实不然，老板给员工上了补充医疗，说白了就是转嫁了员工在单位的一切生命安全风险。
门诊、住院甚至意外、身故这些都有保险公司帮忙负担，不是老板一个人的重担。所以说，补充医疗在有一定规模、实力的公司中是一种双赢的保障。
那么为什么公司会给我们上补充医疗呢？其实原因归根结底还是在我们的“医保”保障太过基础了。
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之前我给大家详细的科普过医保的细节，当时我就说过，医保是个好东西，但是对于我们来说并不够。
往大了说，每年的重疾赔付是有限额的，而大部分地区的额度根本不够看。万一患个癌症一类的重疾，并不能完全指望医保。
往小了说，每年感冒、发烧等等门诊费用，合计下来花个一两千很正常，但这份钱往往填不够“医保门槛费”的牙缝。
总结，补充医疗险要用起来啊，这个是明摆的福利呀，小伙伴们找工作的时候可以多关注一下哦，自己的福利要自己争取啊。
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1、意外身故/伤残：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 2、意外医疗：医疗费用不限社保，0免赔额，100%报销 3、意外住院津贴：100元/天，最高赔付180天 4、疫苗身故/伤残（可选）：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 5、疫苗一般反应医疗（可选）：最高保额1万，0免赔，100%报销
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