补充养老金是什么
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五险一金对于每个人来说都是非常熟悉的，相比较于五险一金，我们现在更多谈到的是六险二金，多出来的一险一金就是补充养老保险和补充医疗保险，那么相比较于基本养老保险，补充养老保险究竟是什么呢？
补充养老保险，是企业在履行基本养老保险义务之后，根据自身情况，自愿为职工缴纳的附加的养老保险，是基本养老保险的补充。它的缴费比例是:
1、补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。
2、个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资60%的，以全市上年度职工月平均工资60%为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资300%的，以全市上年度职工月平均工资300%为缴费基数。
3、个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金50%，记入个人补充养老保险账户。
4、按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。
以上便是补充养老保险缴费比例的介绍，总结可知，它的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。
中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：
(1)采用个人账户积累模式。
(2)一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。
(3)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
(4)积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。
企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系企业自愿建立，国家不强制。
领取补充养老保险的条件
对于领取补充养老保险的条件有5点，符合下列条件之一的，可以办理领取补充养老保险了：
1.到达法定退休年龄并办理退休手续的；
2.出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的；
3.与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的；
4.经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；
5.参加补充养老保险的从业人员死亡的。
另外，既然了解了补充养老保险的领取条件，当然就要知道它的领取方法了，补充保险养老金领取方法：
1.到达退休年龄一次性领取；
2.员工在职期间死亡由其法定继承人领取；
3.出国定居提前领取；
4.重大疾病无劳动能力的提前领取。
以上便是领取补充养老保险的条件介绍，主要有五点，符合以上条件的人员，应由所在单位按本单位补充养老保险分配方案办理个人账户调整手续，确定个人的补充养老金。另外还大家介绍它的领取方法，它的领取方法由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的。
总之，补充养老保险是国家提倡的一种社会养老保险的补充，相当于是一种商业养老保险。如果觉得基本养老保险无法满足自己的老年生活保障，购买一份补充养老保险也是非常不错的。
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