团体意外保险——企业的福音、员工的福利
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大家都知道，现在国家要求企业为员工参保社会基本保险，可以给员工提供基本的养老、医疗等保障。那你知道团体意外保险吗？很多企业还会为员工配备团体意外保险，它与个人意外保险相比还是不同的，既是对企业的保障，也是对员工的保障。下面跟着小编一起看看相关介绍吧。
团体意外保险即是指一家企业为了员工之间的平衡而给员工购买的保险，它不仅是一项简单的员工福利，也是为企业转移风险的一个有效工具。当员工不幸发生意外伤害时，团体保险将会为保险公司转移风险，给员工提供安全的保障，进而达到双方平衡的目的，那么团体意外保险具体事项你知道的有多少呢？
团体意外保险也叫团体意外伤害保险，是一款以团体的方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。但团体意外保险与个人意外保险相比还是有所区别的，它具备以下特点：
1、投保人与被保险人不是一个人。投保人是一个投保前就已存在的用人单位或企业，被保险人是单位的人员、企业的员工等；
2、保险金额一般没有上限规定，仅规定最低保额；
3、相对于个人投保，保费低，保障高。因为是由单位投保，降低了保险人管理成本等方面的费用，保险价格因此降低；
4、保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；
5、保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；
6、手续简化，一张保单就可以承保数百人、数千人、甚至数万人。
7、可以免除体检，由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的，有些也已经退休或离职，所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向，可以免除体检。
团体意外保险的保障项目有两个。一个是意外身故保险金，即是被保险人不幸遭受意外事故，在发生事故之日起的180日内因该意外事故离世，将会得到理赔；还有一个是意外残疾保险金，即是被保人因为遭受意外事故，在发生事故之日起的180日内因该意外事故造成属于保险范围内的残疾，将会得到理赔，如果治疗没有结束的，按事故之日起的180日的身体情况进行残疾鉴定，再赔付。
这款保险的投保人是合法机关、团体或事业单位，它们均可为其正式的在职员工或者团体会员投保。团体意外保险的被保人可以是18周岁到60周岁，身体健康、能够正常学习、工作或者劳动的投保单位在职、在编人员或者团体会员。
需要注意的是投保此类保险的需要向保险公司提供投保员工人数、职业以及工种、保额的需求、员工清单等信息，还需要填写投保书，其缴费是现金或者支票的缴费。
上面为大家介绍了团体意外保险的定义，与个人意外保险比较所独具的优点，以及其保障的两个项目，相信大家已经对其已经有了基本了解。工作中意外情况总是难免，配备上意外保险，既帮企业转嫁了风险，也给员工提供了基本保障，同时还能提升员工归属感，增加企业凝聚力，是一个不错的选择。
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