2019员工社保断了，还有机会补缴吗？答案有！
社会保障几乎是每个人都需要购买，它与我们的生活息息相关。这对我们来说非常重要。目的是保护我们的生命。但是，有些人在50岁时还没有支付15年的社会保障金，那么你能在50岁时支付社会保障金吗？接下来，我们来看看它。
社会保障最新的新规
我相信每个人都应该非常清楚，社会保障必须支付15年才能在退休时获得养老金。如果他们15年没有缴纳社会保障金，他们就无法领取养老金，所以他们必须支付15年的社会保障金。那么，你可以在50岁时支付社会保障金吗？让我们来看看。
根据该国以往的政策，女性一般从50岁到55岁退休，如果按时获得社会保障，我们通常会在这个年龄段获得自己的“年龄”。黄金“。然而，除了退休年龄，除了退休年龄，事实上，您还必须支付15年的社会保障才能申请。
在当地没有相关优惠政策的前提下，50岁的人不能一次性支付。双方可以支付15年的费用，每月领取基本养老金，或转移到新的农村社会养老保险或城镇。居民社会养老保险按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。
支付社会保障时应注意什么
医疗保险有“持续支付”的概念。这是为了满足需要连续支付（连续超过6个月）的严重疾病的住院和报销要求。如果中断支付持续超过3个月，“连续”中间部分将无法获得医疗报销。再次支付费用时，您必须等到第七个月才能患上严重疾病和住院费用报销。因此，如果您不购买其他商业健康保险，从生命保障的角度来看，医疗保险不适合中断。
2.如果辞职是由单位故障，停电或单位原因引起的，如果是这种情况并且符合失业救济金征收规定，则个体工人可以申请失业救济金。在领取失业救济金期间，只有医疗保险仍然有效。在此期间，医疗保险由医疗保险基金支付，个人不必担心医疗保险的中断。
3.如果是你主动离开，工作缺口期可能长达几个月？然后，个人仍然建议先前将单位付款转入个人身份并持续支付社会保险金。以防您在失业期间无权享受医疗保险。
4.如果您之前购买了相关的商业健康保险（如门诊，医疗，重病），并且您在失业期间仍处于保护期内，您可以根据以下情况决定是否要支付社会保险，医疗保险和养老金。你自己的经济条件。同样，它可以累积计算（男性为30年，女性为25年），但中断“持续支付”将产生影响。
总之，社会保障可能因员工换工作的某些原因而被关闭。因此，在稳定后，员工仍应及时支付社会保障金，并支付需要提交给员工的劳动合同副本。申请将在社会保障中心重新签发并重新提交。工作人员将指导相应的流程。
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1、意外身故/伤残：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 2、意外医疗：不限社保费用，社保/商保等结算后，0免赔，100%报销；未通过社保/商保等结算，社保范围内费用，100元免赔，80%报销 3、住院津贴：150元/天，无免赔天数，年度最高可赔付180天 4、猝死保障：赔付50万元
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