公司不给员工上保险怎么办？
随着中国经济的高速发展，社保已经成为人们日常生活中的一部分，除了少部分人自愿放弃社保外，大多数公司都会替员工买社保，而如果遇到有的公司不给员工上保险该怎么办呢?下面小编给大家支支招。
举个例子，杨先生现在在成都一家私人企业上班，现在已经转正。公司老板不买保险，说什么要等到员工转正半年以后，稳定的人员才可以考虑买，这种情况我们员工应该怎么办啊如果杨先生现在离职的话应该怎么维权呢?如果是他把员工开除的话又应该怎么维权?
小编为大家解答
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的!
社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
2、入职证明留一份，工牌什么的。
3、工资条!
到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉!一定可以打赢!
可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保!
具体参考一下劳动法! (以下为复制内容)
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位不签劳动合同支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
以上是小编整理出来的精心内容，希望每一个遇到公司不给员工交社保的人，应该用于向法律寻求帮助，或许向媒体曝光，在入职时应该认真签订劳动合同，避免之后的纠纷，想了解更多知识，请关注米保险。
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