国企缴纳六险二金真的好吗？
2018即将实施的“六险二金”?貌似近期有很多朋友都有这个疑问，小编已经被好几个人问过这个问题了。据小编了解，其实呢，这是误传，所谓的“六险二金”就是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，但后两者并非是强制缴纳的。但很多国企都有缴纳，所以，国企缴纳六险二金真的好吗?
这两天，关于2018年即将实施的“六险二金”，让许多打工者很是期待，以为自己又多了两个福利，而事实上这并不是什么真正的福利。所谓的“六险二金”就是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，从而变成了“六险二金”。这也导致了许多刚刚步入职场的新人和平常不怎么关心福利的朋友们误解为，这是国家强制增加的两个福利并且是企业强制缴纳的。这纯属误解。
新增加的一金和一险，分别是“补充医疗保险”与“企业年金”
补充医疗保险——是企业为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。
企业年金——企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
补充医疗保险和企业年金均不是国家强制企业给职工缴纳的，而是由各个企业自愿建立。
那么，在此我们要讨论的是，企业年金如何使用?，什么样的企业会去交“六险二金”?，交“六险二金”的企业有没有前途?
首先我们要搞清楚企业年金是如何使用的
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金。
基金投资运营收益实行信托制管理，并由具有资质的基金管理机构负责运营。企业缴费比例每年不超过本企业职工所有工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工实际工资总额的12%。具体费用，由企业和职工双方协商确定。
领取条件:
1、职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时;
2、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金。
关于什么样的企业会交“六险二金”?
一般来说，什么交这两项的都是国企或者事业单位，部分不差钱的民企以及上市公司也会交。总之，愿意多交一金一险的企业首要的条件是不差钱。其次是具有人性化管理把人真正当人看的企业，重视员工的权益。第三是，这类企业都有个共同的特点是“爱面子”不愿意在员工福利上被同行或者同等级的公司比下去。
所以，能交“六险二金”的企业自然是有前途的。
毕竟能交“六险二金”的企业不是500强就是大型国企和上市公司。对于员工的福利一向不会轻视，都视员工为第一生产力，特别是互联网企业，人才是第一位的，也是核心竞争力。因此，如果面试的时候，遇到一个愿意交“六险二金”的公司，果断加入，哪怕它现在只是初创阶段，没准就是下一个BAT。
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