社保单位交多少？个人交多少？
对于社保的概念，我们都是比较熟悉的，包括了五大基础保障制度，是国内公民的最基本的保障权益，有普遍性、公益性、互助属性，而且对于在职员工来说参保是有强制性的要求的。今天的文章小编就为大家系统的介绍社保，看看社保单位交多少，个人交多少吧！
一、社保包括哪些
社保是有五大基本保障的，分别包括了工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险以及失业保险。随着社保政策的改革，目前已有地区开始试行将生育保险合并入医疗保险中，免于二者之间的报销交叉的问题，便于社保的赔付计量，也省去不少麻烦。
因此社保的保障权益是设计到工作意外、个人医疗、个人养老和失业四大领域的，我们从不同的基础保障制度中获得的报销权益也是不同的。
二、社保单位交多少
社保的缴费是由单位和职员共同负担的，相对的单位缴费比例更高，具体的缴费比例的情况，跟各个地区的政策情况有所差异，但是缴费基数的限定范围是相同的，都是按照所在地区的月均薪资水平的60%-300%之间作为可选基数的。
而单位的缴款比例分别为：
养老保险12%-20%、医疗保险6%-8%、失业保险为2%、工伤保险为0.5%、生育保险为0.5%-1%。我们通过企业选择的缴费基数和当地的缴费比例的要求，就可以得到具体的社保缴费中，单位需要缴纳的数额。
三、社保个人交多少
社保中的个人缴费部分，我们的缴费基数跟上文描述的企业缴费的基数范围是一样的，都是由所在地区的月均薪资水平决定的，针对在上述区间范围内的，我们也可以直接以自身的上年度月均薪资水平作为缴费基数。
而个人的缴款比例约定不同，分别如下：
养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%-1%、工伤保险不予保险、生育保险也不予缴费。
很显然个人的社保缴费金额是明显低于所在单位的缴费的，这也是社保的强制福利性的体现，我们通过职工社保的参保可以享受到的保障福利是非常全面的。
以上就是全文针对社保单位交多少，个人交多少的专题介绍，这笔参保支出是企业和个人共同承担的，但是直接受益人只有我们的参保员工，福利性不言而喻。不同的公司、选择的缴费档次不同，实际的缴款金额是不一样的哦！
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1、意外身故/伤残：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 2、意外医疗：不限社保费用，社保/商保等结算后，0免赔，100%报销；未通过社保/商保等结算，社保范围内费用，100元免赔，80%报销 3、住院津贴：150元/天，无免赔天数，年度最高可赔付180天 4、猝死保障：赔付50万元
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