2019年公司根据最低养老保险缴纳基数参保的潜规则
合理的购买保险可以有效地避免未来的风险，减少家庭的经济损失和精神负担。在本文中小编将为大家带来公司根据最低养老保险缴纳基数参保的潜规则，希望对大家有所帮助。
李明大学毕业后就进入到某电子公司工作。经过李明2年来的努力，李明升任公司人力资源部经理。月工资提升到每月3000元。升职的喜悦还未褪去，李明发现他与单位签订的劳动合同中，社保中养老保险都是按照最低养老保险缴纳基础进行参保的。
李明觉得自己的工资明明有3000块，为什么缴纳保险的时候却按照最低参保基数缴纳呢？原来，这是该公司的“潜规则”，所有员工的工资不论高低，都是按照最低参保基数来缴纳养老保险的。对于这样的条款，很多人选择忍气吞声，但李明不愿意。于是，2017年，李明向法院提起了诉讼，都要求公司解除劳动合同，并赔偿经济补偿1.9万元。经过法院的一审判决，公司支付李明经济补偿金1.9万元。但该公司对判决结果不服，上诉至中院。
中院审理认为，为员工代缴养老保险，是用人单位应尽的责任和义务。而李明与某电子公司在劳动合同中变更社保缴纳标准违反了《劳动法》和《社保征缴条例》，是无效条款，没有法律效力。所以，法院维持原判，驳回上诉。
综上所述，员工一旦发现，所有员工的工资不论高低，都是根据最低养老保险缴纳基数参保的，大家就应该谨慎了。这时，我们应该拿起法律的武器来保护自己的权益不受到侵害，让这些潜规则远离我们。
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