是什么样的长处让平安成为时代洪流

　　平安保险，作为经历资格最老的保险中介之一，不但没有被时代所淘汰，甚至做到了保险之最，那么它有什么独特的长处能够让其继续长青下去，那么接下来就让小编给你讲解一下吧。

　　一、平安的长

　　1、战略最清晰，执行最坚决

　　有朋友问：“平安的初心是什么？”，有人说“赚钱”，没错，办企业是要赚钱的，在我看来，平安的初心是办保险，相比那些打着保险牌照，“挂羊头卖狗肉”的所谓保险公司，平安办保险的态度是认真的，这应是中国保险行业的幸事。

　　1994年，是平安的转折点，这一年平安向高盛、摩根两大财团敞开了大门，成为中国第一家有外资参股的金融企业。也就是这一年4月，马明哲成为中国平安保险股份有限公司董事长兼总经理（2002年至今任中国平安保险（集团）股份有限公司董事长兼CEO）。

　　此后历经引战、上市、并购等重大事件，马明哲始终是平安的最高决策者，这也造就了平安战略独有的长期性和可持续性。对比之下，大多险企最高领导更换频繁，战略方向几经调整，战略定力差，执行往往中途夭折。

　　所以，我说很多保险中介公司学平安不靠谱，保险擅长长期经营，中长期战略的制定和执行尤为重要，稳定的领导层是基础，这点学不来，也不可复制。

　　2、效率最高的保险公司

　　作为中国改革的最前沿，蛇口人的口号是“时间就是金钱，效率就是生命”。作为一家肩负“改革”使命的初创企业而言，效率是核心，蛇口精神确实也深入了平安早期团队的血脉。

　　因此我们看到平安有两种精神特质，传承至今。一是改革精神；二是注重效率。这种文化的形成，也是在特定是时代背景下，特定的地区才能造就的，同样难以复制。

　　在与很多平安保险的老员工交流中，普遍感受到工作强度极高，效率极高。有朋友开玩笑说，虽然平安挣得多，但其实性价比很低。随着年龄的增长，个人能力的提升和工作的适应性能否追上企业持续高速的发展就成了瓶颈，所以我们很少看到在平安退休的员工，却常常看到更多优秀的年轻人加入这家企业。

　　3、创业公司的试金石

　　论创新精神、科技能力、开放程度，与平安合作相比其他保险公司公关周期更短、合作可能性更大，但是一旦开始合作，平安就会动员起这个强大的机器学习、复制创业公司的技术和能力，被平安保险学会了，合作公司的价值也就消失了。

　　直到有一次我接到平安保险某位领导的反馈，才开始重新认识与平安保险合作的价值——“不要怕我们学，平安快，你们就必须比平安更快”。中国足球队抓泰国队练手找自信，而哈萨克斯坦队宁可在欧洲赛区垫底也不愿参加亚洲赛区。只有在与强者的持续竞争中才能使自己更快进步，与平安保险的合作，无疑将永远充满竞争，但同时也在快速成就自己，就像平安历史不同阶段对标太保、人保、蚂蚁金服，平安保险永远都在选比自己更强的对手过招。

　　对于保险创业中介公司，想和平安保险合作不难，想过平安这关甚至想让平安服气才是真本领，在太上老君的炼丹炉里化成灰，还是练就火眼金睛，靠的不是抱怨，是真才实学，是更强的效率和定力。

　　平安保险是中国改革开放的特定产物，也无愧于当年陈慕华期望的“改革成果”。中国改革开放四十年，成果斐然，新问题也有不少，但我们总不能因为存在一些问题就否定改革的成果，我们应该可惜的是30年来只出了一家平安，要是多出几家这样的公司，中国的保险中介市场一定会更加繁荣，也会更加有趣。

　　以上就是平安保险的优点，它不但有长远的目标，合理的规划，更能够保护住员工，让其拥有归属感，那么如果你还想了解更多有关保险的资讯，那么就来加我好友吧。

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