工作单位委托第三方机构缴纳社保，可以继续干下去吗？
如果我们发现这个问题，我们不应该考虑这样做的问题，但我们应该考虑社会保障是否按时支付了我们。我们是否为我们支付了全部金额是我们关注的焦点，哪家公司给我们社会保障并不重要。
那你为什么委托第三方中介公司支付社保，有两种情况吗？一个案例是公司将拥有自己的社会保障密钥，并让第三方中介公司得到管理。因此，社会保障增加和减少人员工作和医疗报销工作都由第三方公司完成。该公司是为了省事，这个数字很有效率。因为中介公司专门做这件事，他们会更高效，更专业。
另一种类型是劳务派遣的形式。该公司将从外部公司派遣自己公司的一些员工。这可以减少劳资纠纷，降低管理成本。在这种情况下，员工的社会保障也由第三方控制。中介公司支付是没有问题的。
在劳务派遣方面，您可能会担心您可能随时失业。事实上，这种理解也存在问题。劳务派遣工作人员也将签订劳动合同。如果他们没有按照程序被解雇，该单位还需要支付一定的赔偿金。和经济补偿。
许多国有企业，中央企业，如银行，往往有一些劳务派遣工作者，或研究机构等机构，也会有一些劳务派遣工人，他们的工资和正式员工没有什么不同，但劳资关系不是他们自己的单位这是真正的劳务派遣，会有一些非正规的劳务派遣，即派遣工人的工资将低于正规员工的工资。然后每个人都需要注意。
因此，社会保障由第三方中介公司处理。非常需要担心。没有什么可担心的。我们关心的是我们的社会保障是否可以正常支付。其他是为了节省成本或节省麻烦。该图很方便。
只要您的劳动合同与原始单位签订，那么您就没有问题。当然，社会保险缴费指数也不算太多。
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