没有保险的职位你会选择吗？

　　社会在发展，人的观念也在改变，应聘职位时对用人单位的要求不再是单一的薪资要求，对保险和福利待遇越来越看重，而保险要求也不再是单一基本医疗保险和养老保险，最近，西湖大学又火了！

　　据媒体报道，西湖大学校长施一公近日亲自前往哈佛挖人。

　　更火的其实不是去哈佛大学挖人这件事，而是其挖人的手段。

　　真正火的，还不是常规的高薪手段，而是保险手段！

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　　校长亲自出马

　　医疗保险成招揽人才的利器

　　据微博网友@HMS（其身份认证信息是哈佛大学医学院—丹娜法伯癌症研究所研究员）在微博透露，8月15日，西湖大学在丹娜法伯Smith
3楼召开宣讲会。据其总结，此次的“挖人”行动是“重金与情怀并举！”

　　西湖大学表示，只要全职入职西湖大学，不仅引进人才有高额的商业医疗保险，其配偶及子女（不限个数）也统统会有。西湖大学也因此成为了国内第一所，也是唯一一所帮教职工家人买高端医疗保险的高校。

　　笔者必须为西湖大学的保险意识点赞。西湖大学此举，着实打动了很多引进人才的心。美国的医疗费用水平高企，如果没有商业医疗保险，绝大多数美国人都“病不起”。优渥的健康医疗保障成了美国知名校企争夺人才的重要手段，也成了高端人才考虑就业去向的重要因素。毕竟，无论是工作还是科研，高端人才都很需要一个稳定的外部环境。西湖大学想与美国高校进行人才军备竞赛，高额商业医疗保险必不可少。

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　　已有不少企业

　　为员工家属购置保险

　　对于西湖大学这一人才招揽举措，有网友留言“这一点完全就是抄袭Google嘛，痕迹略明显”。怀着好奇心，笔者联系了在谷歌香港工作的朋友。朋友透露，谷歌香港有为员工投保健康保障计划，员工在香港看病基本上不用担心钱，可以选择最贵的私家医院就诊。此外，该计划还包括：每年一次价值几千元的全身检查；去齿科规律的洗牙和检查；近视或远视的，每年还有几千块配镜片或买眼镜的额度。朋友特别向笔者强调，以上所有健康计划员工的配偶和子女都可以拥有全套福利。

　　事实上，谷歌不仅给员工及其配偶子女购买了高额商业医疗保险，而且还有“死亡福利”——谷歌员工因意外去世后，其配偶或同居伴侣可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。此外，死亡员工的孩子每人每月将收到1000美元，直到19岁为止，对于专职学生则是23岁，并且“死亡福利”没有员工任职年限的要求。这个“死亡福利”相当于一个商业定期寿险，它的保额等于员工5年薪水的总额。略有不同的是，定期寿险通常是一次性给付保险金额。

　　无独有偶，国内互联网巨头腾讯也有类似的“死亡福利”：腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外12个月薪。考虑到发生不幸时，家人会急需用钱，腾讯会一次支付一部分“死亡福利”;另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

　　除了为员工配偶及其子女提供保险福利，也有公司推出为员工父母提供医疗保险。就在一周前，百度宣布为员工父母提供医疗保险，预计今年十月正式出台。该医疗保险约定，无论父母年龄、无论有无社保，无论健康状况、无论身在何地，一旦需要住院治疗，可以在全国（中国大陆）范围内就医，都能享受百度提供的医疗保险。当然，这项福利只有在百度工作两年以上的员工才能享有。

　　此外，国际咖啡连锁公司星巴克也有类似的员工福利：所有在星巴克工作两年及以上的全职员工都可以为其75岁以下、居住在中国内地的父母申请包括30项重大疾病在内的医疗保险。

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　　保险是一种

　　非常有竞争力的企业福利

　　可见，企业为员工及其亲属提供商业医疗险保险虽没有在国内普及开来，但也已经有许多先行者出现了。那么，企业提供的这项福利，又能为企业带来哪些好处呢？

　　第一，这类政策能够提高员工对公司的归属感，解除员工的后顾之忧。第二，这些政策本身就是最好的公关，可以为公司节省不少广告成本。第三，增加公司对人才的吸引力。

　　以西湖大学来说，其竞争对手是哈佛、耶鲁等知名大学，这些高校大都有类似的商业医疗保险政策。因此，西湖大学向谷歌看齐提供高额的商业医疗险，既可以增加自身吸引力，也彰显了西湖大学招聘人才的诚意。

　　对于星巴克来说，由于服务性行业在中国的声望并不高，员工流动率高一直是个问题。此外，星巴克也面临诸多小咖啡馆的激烈的价格竞争。因此，星巴克在国内很多小咖啡馆连社保都不给员工交的大环境下，为员工父母提供重大疾病医疗险可谓一举多得：其一，能留住更多的熟练员工；其二，星巴克推出该政策时成功吸引众多媒体眼球，相当于打了一波大广告。其三，将星巴克从服务性行业的刻板印象中解放出来，吸引更多人才加入星巴克。

　　那么，企业为这些商业保险福利支付的成本如何呢？

　　以“死亡福利”为例，一名30岁男性员工若其年薪20万，折合成死亡福利的待遇为100万元。笔者拿一款一年期定期寿险测算，30岁男性100万保额只需要133元/月。显而易见，“死亡福利”的成本其实不高。

　　就星巴克提供的重大疾病医疗险来说，这份保险仅涵盖癌症等30项重大疾病或手术，主要是对现有的社会医疗保险计划进行补充，家属的疾病一旦得到确诊，患者将得到最多三年的治疗补贴。据称，有上万名中国老人将从此次计划中收益，预计这项计划需每年投入2-3百万元，平均到每位老人身上不到300元/年。从这项政策取得的效果来看，星巴克这项计划也是超值的。

　　不难发现，百度的父母医疗计划显然就比星巴克的要有优势，西湖大学的商业医疗保险向谷歌健康计划看齐，比百度的父母医疗更加全面。虽然这些保险福利之间存在明显的区别，但都能赢得员工及其家属强烈认可，获得社会媒体的争相报道宣传。之所以会有这样的效果，是因为保险是一种非常好的企业福利形式，能起到四两拨千斤的效果。这些一流高校和企业先进的保险意识，值得国内所有企业学习借鉴。

　　保险的本意就是稳妥可靠的保障，买保险是社会发展的必然趋势，是我们实实在在的需求，保险虽不是万能的，但没有保险是万万不能的。

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