如何给员工买意外保险？与个人购买一样吗？
对一个公司或者雇主进行评判的时候，保险是最重要的一条。不管是从责任角度，还是人性关怀来看，一个有保险的公司才能招揽更多更优秀的人才。所以现在越来越多的公司再给员工缴纳五险的同时，还有购买商业保险，像给员工购买住院医疗保险，给员工买意外保险等各种各样的商业保险。今天就说一说给员工买意外保险。
如何给员工买意外保险？
给购买员工意外保险可以通过团体险的形式，还可以购买各大保险公司的意外卡。
如果是正规的公司模式一般都会选择团体险的形式购买，这样能把每个人都作为被保险人，不会有遗漏。而且也方便财务进行费用支出的计算，但是团体意外险有最低人数限制，和最低保费的限制，同时有工种限制，特殊危险工种是不能投保的。
如果是个人雇主的情况下，可以通过购买意外卡的形式给被雇佣人购买意外险，卡式的意外险更加灵活方便，不用财务记账。但是卡式的意外险有一定的局限性，每个人必须购买一张意外卡，每个人是一个独立的被保险人，不能把所有被雇佣的人作为一个团体，有时会有遗忘的可能性。但这个意外险没有人数和保费的限制。可以选择低保费的，也可以选择高保费的，最高保额有限制，也有工种限制。
所以如何给员工买意外险具体还需要看公司的具体情况了。
与个人购买的意外险一样吗？
其实公司给员工购买的意外保险和个人购买的意外保险其实是大同小异的，保险的报销形式都是差不多的，区别就是保额不同，意外医疗和意外伤害的保险责任是否都有。
个人还需要再额外购买意外险吗？
如果您的公司给您买的意外险保额组否高，意外医疗和意外伤害都有的情况下，可以不考虑买，但是米保君为什么说可以不考虑，而不是不建议那，那是因为我们每个人都是可以自由活动的人，有可能一直在这个公司一直干下去，也有可能跳槽到其他待遇更好的公司，那么一旦离开了原有的公司，意外险自己还是需要购买的。再有意外险属于员工额外福利，也有可能今年有明年就没有了，具有不确定性。
所以如果您有一定的经济基础，不差一年一二百元钱的情况下，建议在自己的人寿保单中附加上意外险，这样也算是有了双层保障嘛。
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