为什么小公司不买社保？

　　上班族的人都知道每个公司交社保是必不可少的，那么有些小公司却没有交，那么为什么呢?会犯法吗?有什么影响吗?下面就随小编一起来看看吧!

　　当然违法，严重违反劳动合同法，且一定败诉。

　　只是三四线城市，政府职能还没那么强，对劳动合同的执法力度不够，同时员工的法律意识也不强，才会造成这种情况的存在。

　　做为人力工作者，在这种大环境及公司的特定环境下，需力所能及的做出一些改善，不说是100%按劳动合同法来执行，也尽可能往遵纪守法的道路上前行才对。

　　1、合同必须签，这是最基本的。

　　2、社保原则上必须交。员工没交保险是违法的。但在三四线城市确实存在，所以只能说我们要看当地社保的普及情况，包括周边其他企业的社保缴纳情况、员工的法律意识、甚至是政府的仲裁部门保护力度。

　　总之，如果附近企业都这么干，那么你也可以考虑这么干。不过你要注意防范，以下意见仅供参考：

　　1、不交的员工要写声明，注明一切责任自己承担。当然很多人问其实是无效的，但是至少在人情上讲写了的员工多数不会追究。

　　2、公司不允许出台不交社保，做补贴的规定。这是是要求企业明白，全员缴纳社保是未来的发展趋势。

　　3、不过针对不缴纳社保的人员，如果在工资结构里面设计一栏社保补贴(工资不增加)，对日后出现纠纷有好处。至于仲裁部门是否认可这属于企业承担了自身的义务，那就看政府的支持力度了。

　　以上两个问题，只要员工申请仲裁，都是一告一个准，这就是风险了。游客研究下劳动合同法，基本就明白了

　　社保也就是五险，为什么有些公司不交社保，因为省钱。

　　很简单的道理，但是如果想深入的探讨为什么，可以讨论很多。

　　不交社保省钱，省了多少钱呢?

　　以帝都为例，2017年的社保基数下限是3082，也就是说最少公司也要按照这个比例为员工缴纳社保。实际的缴费的数额(帝都的医疗、工伤、失业保险的基数是4624，加上大额互助也缴纳)，是1123.5元，是企业缴纳的部分。个人缴纳348.2。如果企业里一个员工的工资是3000块，企业实际支出是4123.5元，员工实际到手是2651.8元。如果不缴纳呢，企业就省去了这部分缴纳的费用，而你的工资也更好看一些。

　　但是实际上，社保的基数按照最低基数缴纳是违法的，企业需要根据员工的上年度平均工资进行申报确定实际的缴费基数，基本和你的实际工资差不多。按照月工资8000来说(2016年的平均工资92477元，月平均工资是7706)，企业应该缴纳的费用是2472，你自己需要缴纳812元。算一下企业花了
10472 元给你发了 7188
元的工资，这还不包括公积金和你个人应缴的个人所得税。一个人不交社保，每个月企业就可以省下2472元的真金白银，10个人呢，100个人呢。非常可观的一笔数字。

　　再普及一下大家都知道的事情：不缴纳社保是违反劳动合同法的，试用期不缴纳也违法。

　　最后说一下题主关注的事情，公司正规吗?去企业查询的相关网站查一下企业状态，注册资本，经营范围，确定是否正规。是否缴纳社保只能说明这家公司是什么样的经营理念，因为现行体制下，如果员工不主动申请劳动仲裁，监察机构是没有如此多的精力去发现每一个违法行为的。所以很多企业都少交、漏交社保以节省开支，创业公司尚可谅解，但运作成熟的公司还不交社保，那就说明企业对员工的态度是有问题的。题主这家公司以“提成高所以不交社保”作为理由，我只能说

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