工伤保险赔偿流程是怎样的？工伤待遇如何计算？
对于在职员工来说，肯定都是需要参保社会五险的，尽管我们经常把“五险”挂在嘴边，但是很多了除了基本养老和医疗之外，其他三类保险的保障概念寡淡，就包括了工伤保险。今天的文章小编就介绍下工伤保险以及工伤保险赔偿流程，还有工伤待遇如何计算的问题！
一、什么是工伤保险
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分之一，是每个在职的员工都必要参保的一份基本保障制度，参保费用是由所在单位统一缴纳的，不需要参保个人承担，但是职员本身才是保障制度的被保险人。
它是指对于国家和社会中有生产工作能力的在职群体在收到一些事故伤害或者患上职业病的情况的，可以由相关工伤部分给付工伤保险基金，为其提供医疗救助、生活保障、职业康复等物质帮助的保障性制度。
二、工伤保险的赔付流程是怎样的
工伤保险赔偿的流程可以分为以下几个步骤：
1、提出工伤报告申请程序，由用人单位向工伤保险机构提出，自发生工伤或者是职业病确诊的15日范围内提出工伤报告;
2、进行工伤认定，需要用人单位书面认可为工伤的才能予以工伤理赔;
3、工伤鉴定的具体程序，包括了伤残等级鉴定，劳动能力鉴定等等;
4、协商赔偿的过程，这个是根据具体的工伤鉴定结果来计算赔偿金的，针对单位方和工伤职工都没有疑义的则由工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇;
针对用人单位和工伤职工之间协商解决不了的情况的可以申请劳动仲裁程序解决，针对对仲裁不符的，还可以向二审法院上诉到有最终的法律裁定结论。
三、工伤保险待遇如何计算
按照国家的工伤保险条例，针对在职员工由于工伤原因造成伤残的，可以获得一次性伤残补助金，具体约定如下：
一级伤残给付27个月的本人月度薪资;二级伤残给付25个月的本人月度薪资;三级伤残给付23个月的本人月度薪资;四级伤残给付21个月的本人月度薪资;五级伤残给付18个月的本人月度薪资;六级伤残给付16个月的本人月度薪资;七级伤残给付13个月的本人月度薪资;八级伤残给付11个月的本人月度薪资;九级伤残给付9个月的本人月度薪资;十级伤残给付7个月的本人月度薪资。
另外还可以按照伤残的情况享受按月发放的伤残津贴，一级伤残为薪资的90%;二级伤残为薪资的85%;三级伤残为薪资的80%;四级伤残为薪资的75%;五级伤残为薪资的70%;六级伤残为薪资的60%。
此外，还有专项的医疗补助金，一次性伤残就业补助金等等。
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