平安保险电销怎么样？
平安保险估计很多人都知道，毕竟平安保险这两年发展的也是蛮迅速地，因此也有很多人会选择去平安保险工作，那么平安保险电销怎么样呢?平安保险电销的培训方式都是怎样的呢?下面就随小编一起来看看哦!
平安在整个电销行业中，是号码最多，优质号码最多的。因为平安拥有的保单数量是行业内的领军，每年的销售业绩是很多小保险公司几近百倍。野草号码本，能接通的很少，销售比是千分之二三。
野草号码本平安公司有很多，因为当年赠险特别多，正确概率也高一些。在销售过程中，一个好的网销是千分之4左右。其他公司很多都没有。
网络赠险的电话本情况要比野草电话本好不少，通常成功率在百分之二三。
车险理赔号码本，成功率非常高。有车一般都有闲钱，刚刚理赔就是刚刚享受到保险的好处，同时又刚刚与意外擦身而过。车险号码本，同时可以知道，车险买了多少，给多少钱的车买的，出的什么样的交通事故，理赔了多少，是否对理赔满意等。一个好的业务员可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。
平安保险电销的工作相比较于其他公司，在培训方面，更注重了解保险，讲述保险的真实内容，真是结构，基础知识培训。其他公司更注重销售技巧和话术演练。在试播方面，平安公司可以给每个人拿出几百个野草名单训练。其他公司很少有野草名单，有野草名单也是只有很少的名单讲师方面，平安喜欢用正在做销售的优秀业务员做讲师。
其它保险公司没有那么强的师资力量，收费方面，平安也是行业内最便宜的。课程结果，因为平安一次培训的人比较多，通常是一百人左右。其他小保险公司一般是30到40人，认真听课的话，平安培训的更全面更完善。更像是在培训大学生，在大学里面上课，结业时会对优秀学员发奖励。
其他小保险公司感觉是在高二上课。课程密而且比较枯燥。平安的培训方向是更注重品质和全面能力，其他小保险公司更注重销售能力和岗位能力。工作方面，平安公司富有大公司的特点。大公司特点就是人多，层级多，人才多，混日子的人也度，相对没有那么活跃。但想问什么问题，想要什么辅助，平安会很快拿出来。
其他小公司人员少，管理层级就少，想要的辅助会很难。但最后公司的晋升都是很公平的，用业绩说话。但是大公司业绩好的人也多，晋升空间就受到限制，小公司人少，很容易脱颖而出。电销的产品一般都是意外伤害险，重大疾病险，住院津贴。一般情况下都是给付型保险。
目前没有养老和理财保险在电销销售。其解释为，养老保险因利益获得计算方式复杂等不方便在电销销售。对所有的电销寿险产品来说，平安的产品没有特别有特色的地方。或者每个公司的产品都有自己的特色。电销保险产品比较单一，一般情况下与行销个险等其他渠道产品不重叠。中国平安里的电话销售怎么样?这同样是一个有歧义的问题。指的和谁相对?和整个寿险相比?还是整个平安财险，寿险相比?还是涵盖了平安证券，平安银行，平安保险三大块同时相比?比的是什么?是工作环境?还是薪资待遇?还是创造价值?还是其他的一些什么。
电话行销相对个险，工作环境和内勤一样，几乎不用出门，如果做得好，销售的多(无论是从单量还是保费)，甚至不用整点打卡。考核变得和外勤一样。薪资待遇也和内勤一样，有五险一金。在创造价值上来讲，很一般。在与其他渠道相比，简直就是累赘。
办公投入成本特别高，因为需要电脑，需要支付话费，需要前期铺垫，场地费，电费都要远远超于个险行销。在不出单的情况下，一个电销销售员工是一个个险行销的五倍左右。但是在理赔方面，电销往往因为见不到业务员，无法接到业务员的指导，在细节地方出现纰漏，而理赔困难。虽然都是电销理赔部在做，但是电销的理赔案件较少。
第一，培训方式
不得不说平安在洗脑一些块儿做的非常不错，一群大学刚毕业的学生和刚毕业一两年的年轻人，集聚一间房子，喊各种激动人心的口号。请各路大咖做分享，无非就是成名史，挣钱史，让你觉得你不是一个人，用当时培训老师的一句话。
“你所想的，平安都能给你” 简直振奋人心!
第二，工作内容。
来了平安才发现，所谓综合金融顾问都是扯蛋。 根本没有接触任何除保险以外的专业知识，保险也仅仅是自己卖的那份保险的理赔皮毛。
换而言之，卖保险都不能算是合格。 因为无论你告诉我你需要什么，我了解这么一种，也只能给你推荐这一种。 你就是一个卖保险的，没错，卖保险的! 以各种名义去卖保险，
比如， 信用卡中心，借记卡中心，客户专员，信用卡营销组。 保险不可怕，可怕的是以其他名义误导你买了一份压根不适合自己的保险。
很可惜，电销就在做这样一件事。
第三，工作方式。
电销， 打电话，打电话，打电话～ 疯狂的打电话， 一天要求有效通话240分钟，打不够就抄话术。
整个销售都是有一本专用话术，打开话术就照读就可以，包括什么时候停顿，什么时候渲染，话术上都有。
这也是为什么说电销人员没有专业性。因为你永远都不知道销售面前放的话术到底有效的避开了多少你应该知道的东西。
第四，发展模式。
每一个进了公司的人都有一个内荐人，你的内荐人一般情况下就是你的师傅。 以后你可以招你的朋友来公司，那么你也就相当于内荐过来了一个人。
当你内荐了足够多的人以后，你就可以晋升为组长，一般四到五人，业绩稳定即可。 当你内荐到十几个人时候，就可以晋升主管，就不用打电话了，业绩相对组长较高。
简单说一下，类似传销的发展模式，发展下线。 每个新人进去公司的第一个单子的提奖要给师傅，叫做谢师单，也是我至今为止见到过最有意思的一个文化。
电销的意义实际上是在于占领电销市场，任何一家公司的电销整体上都不是在赚钱的。因为现在能见面的业务员哪都能见到。平安还有APP，可以呼叫离自己最近的业务员。而且很多业务员会在投保人购买的时候，针对投保人的情况、投保人需求，投保人现在家庭情况，需求，将来发展等进行考量。而电销产品单一，并不能充分的计算到这些事情。
看完这些相信大家对于平安保险也有了大概的认识了吧，不过还是要看自己，如果想要锻炼自己的口才，也可以选择试试，说不定也会有意想不到的收获呢!请多多关注米保险，这里有更多精彩内容等着你!
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