综合保险和社保的区别

　　社保使我们参加工作的单位或者用人单位所给我们缴纳部分的社保，个人也缴纳一部分。综合保险是社保之外一些商业保险公司提供的保险服务及产品。那两者有什么区别呢?我们一起来阅读下文进行了解。

　　社保和综合社保有什么区别首先是险种不一样，社保比较完整，含养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项，综保只有工伤意外、住院医疗、养老补贴三项;其次是缴纳的金额和方式不一样，社保有国家、单位和个人共同承担费用，综保则有单位全额承担;第三是领取养老金的方式不一样，社保的养老金是必须缴满15年，到退休时有社保局按月发放，综保则是每缴满一年后发放一张老年补贴凭证，到退休年龄时到商业保险公司一次性领取。

　　城镇职工社会保险缴费基数：

　　是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%
缴费比例：单位要为职工缴纳37%，个人自己要缴纳11%

　　养老保险：单位22%职工8%;医疗保险：单位10%+2% 职工2%;

　　失业保险：单位2%职工l%;

　　生育保险：单位0.5%职工不缴费;

　　工伤保险：单位0.5%职工不缴费;例如：以最新2006年度的缴费情况为例上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37%，即496.2元，职工个人还要缴纳147.5元。

　　外劳力综合保险适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业(包括外地施工企业)、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。缴费基数：用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。

　　无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按缴费基数60%计算单位每月要为每个职工缴纳1341的12.5%，即167.625元，职工个人不需要缴纳。另外,用工单位还要交20元/月/人的管理费用.共计用工单位需要缴纳188元/月/人。

　　外劳力综合保险享有的待遇

　　意外伤害/工伤：

　　用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故(或者意外伤害)、患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害〉保险待遇。

　　工伤(或者意外伤害)保险金一次性支付。住院医疗：外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起会标准以下的部分，由外来从业人员自负;起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,外来从业人员承担20%。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%。用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资;连续缴费满六个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的2倍;连续缴费满九个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的3倍;连续缴费满一年以上的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的4倍。

　　老年补贴：用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%。外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时,可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。

　　医疗补贴：外来从业人员在参加综合保险期间，可享受日常医药费补贴待遇。每月有20元的补贴,可到指定药房买药。

　　综合保险，从待遇上含工伤、住院医疗、养老补贴，但其不设个人独立养老社保帐户，其养老部分是按累积缴费满1年，领取一张凭证的方式，将来退休年龄后领取补贴，所以这种综合保险是不能跨地区转移以及和其他社保进行合并。

　　以上就是小编整理的社保和综合保险的区别，总的来说，社保对我们百姓的福利待遇更好更有保障，综合保险是给一些没有社保的人士另一种福利生活保障。更多保险内容可以关注米保险。

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