临时工社保问题
临时工在社会上比起正式工，是相对边缘化的群体，有时做着同样的一份工作，但待遇却相差很多，因为合同不固定，在一家公司没有长期发展的目标，企业也不重视，那么临时工社保问题，该如何对待，也是困扰着许多人的问题，下面小编将为大家解决这个问题。
企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险
企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险，本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整理：
一、临时工可不可以参加社保?
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。临时工就是暂时在单位
工作的人员，临时工一般指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，但它与劳务派遣工又不完全一样，因为劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，和劳务派
遣公司存在劳动关系。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，因此这两者是不一样的。
《劳动法》第二条中“劳动者”范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。
因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，企业同样有给他们缴纳社保的义务。因此作为企业的HR，也需要及时为他们办理社保。
二、企业如何避免短期用工带来的风险?
由于职业特点等多方面原因，企业不能完全取消“临时工”，不过只要用工合理合法，就能有效避免短期用工带来的风险。
1、合理签订劳动合同。保险公司根据《劳动合同法》，正常情况下，连续订立两次固定期限劳动保险合同的劳动者，提出或者同意续订劳动合同(不得再约定试用期)的，除员工提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、给他们正式员工的一切待遇和福利。无论是社保还是薪酬，临时工都应该合理享受到他们应有的权益。
三、如何办理社会保险登记?
(一)办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：
1、营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;
2、个体劳动者必须出示身份证件;
3、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。
“临时工”的称谓不能成为企业的保护伞，签订短期劳动合同也不是企业避免给员工缴纳社保的理由。一旦被查处，与“不给正式职工缴纳社保”一样是要受到法律严惩的。所以企业在招聘用工的时候一定要严格按照劳动法法规进行，不然就可能让企业陷入劳动用工纠纷!
综合上述，就是小编精心准备的内容，相信大家都能看得明白，总之大家要牢记，企业如果不给临时工缴纳社保，法律上也是站不住脚的，可能各位临时工总会遇到各种各样的问题，而不同情况的处理方法是不同的，所以平时多关注保险知识，懂得用法律保护自己。想知道更多保险知识，请关注米保险。
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