领取失业金的条件有哪些，劳动合同到期就可以了领取了吗？
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我们在日常工作中，基本上都会缴纳失业保险。虽然我们经常会接触到失业保险这个名词，但很多人对于失业保险的领取条件并不是特别清楚，是不是劳动合同到期了就可以领取失业金了呢，本文就来和大家聊一聊这个话题。
劳动合同到期可以领取失业金吗？虽然领取失业金每个城市的条件不一定都相同，但除了对年限的要求之外，还有一个共同的条件：法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。通俗点儿说，就是不是你自己主观意愿想去离职，而造成的失业才能领取到失业金。
根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号》文件规定，根据《劳动合同法》第四十四条第一项解除劳动合同的，也是属于非因本人意愿中断就业。这一条规定的解除劳动合同情形就是劳动合同期满。所以这里，不管是单位不续签劳动合同还是自己个人意愿不续签，都是属于非因本人意愿中断就业。只要其它的条件符合就可以领取失业金。
至于其它的条件，大约就是规定缴费年限这些问题。下面就是重庆地区领取失业金需要同时符合的三个条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的（失业保险的缴费年限应为累计缴费年限）。
2、法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。
3、已按规定办理失业和求职登记的。
另外就是办理领取失业金的时间规定，在失业之后，单位的经办人应该及时的将失业人员告知到经办机构，重庆地区规定的时间为十五日内。然后失业者本人再带上所需的资料到就业局去办理领取失业金的资料，这个时间是在解除劳动合同之日起六十日内就要办理，超过时间就业局可能不发放，一定要留心当地办理的时间。
以上就是关于失业金领取条件的全部内容，在办理失业金领取手续时，一定要注意自己失业保险的缴费年限以及办理领取失业金的期限问题。
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