社保缴纳基数是什么？你应该缴多少呢？
首先说说社保是什么。社保即社会保险(Social Insurance)，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这就是我们常说的五险。社保具有普遍性和强制性，由国家立法限定，强制用人单位和职工参加，覆盖所有社会劳动者。
那么每个人应该缴多少呢？这就取决于你的所在地政府规定的社保缴纳基数了，每个城市各不相同。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。以上海市 2004年的情况为例，2003 年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2 元，则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。
社保缴纳基数不是一成不变的，每年都会更新。一般在3月或者7月（各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
目前大多数企业都是按最低标准缴纳社会保险的。与国企和一些事业单位相比，非国有企业或民营企业没有所谓公家的钱做后盾，也没有财政补贴，需要单位真金白银地往外掏钱才行，费用高，负担重。经济大环境又不好，生意不好做，甚至赚不到这些钱。利益使然，问题和对策就来了。大多数单位并没有把员工的实际收入作为缴费基数，或按最低标准或打折交社保，还有一些单位根本不给员工交社保。如果你对社保有什么疑问，希望这篇文章可以帮到你。
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