发生工伤时，单位不给申请工伤认定该如何处理
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工作生活中，大家都希望能顺利平安、健健康康，但人生难免有磨难，当在工作中受到伤害时，还是要知道基本的工伤认定知识，以法律武器保障自己的合法权益。尤其是在与单位沟通不畅的情况下，更要明确劳动关系和工伤保险责任，让单位承担应负起的责任。
《工伤保险》规定，劳动者发生工伤或者被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向所在地区社保部门提出工伤认定申请。但总有单位要么是不认可员工的工伤事实，要么是没有缴纳工伤保险，不敢去申请认定工伤。接下来要告诉大家，单位不给申请工伤认定怎么办。
一、工伤认定时间
超过30天，单位未申请工伤认定，职工本人或者近亲属可以自行到所在地社保部门申请工伤认定申请。一定要在一年内提出认定申请。单位不签劳动合同，我们该如何证明存在劳动关系？
二、主要资料
1、与单位存在劳动关系或者事实劳动关系的证明；
未签订劳动合同的，按照社保部门要求提供存在事实劳动关系资料即可。劳动关系复杂的，需要事前确认的，也可以通过劳动仲裁确认双方的劳动关系。
2、住院相关的资料
这些资料一是确认受伤事实，二是确认相关费用。主要包括，门诊病历、住院病历、出院记录、诊断书、用药清单、发票等。
3、身份证
身份证原件及复印件，家属代为办理申请工伤认定的，应提供授权委托说或家属关系证明（户口本）。
三、举证责任
职工及家属认为是工伤而单位不认为是工伤的，由用人单位举证不是工伤。职工不需要提供证人证言。
四、工伤责任主体
1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。承包单位不具备用工资格的，发包方承担。
3、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
五、出具工伤认定结论的时间
简单明了的案件，自受理之日起15日内出具工伤结论（是或者不是工伤），其他的，一般在60日内出具。
工伤发生了是既定事实无法挽回，但我们可以通过工伤认定、工伤保险获得基本补偿。如果单位不愿申请工伤认定，那么自己一定要在工伤认定时间内及时申请，准备好主要资料，明确劳动关系和工伤保险责任，捍卫自己的合法权益。
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