2019年聊一聊团险的相关知识

随着经济的发展，现代人越来越重视自己和家人的未来保障，积极购买保险也成了大势所趋。在本文中小编将为大家带来团险的相关知识，希望对大家有所帮助。

团险是对应个险一种投保方式，简单理解，就是以公司的名义，统一为整个团队的成员购买保障。

团险的内容和个人自己买保险涵盖的种类类似，基本包括：

寿险。团队成员身故能拿到一笔赔付金；

健康险。包含重大疾病险、住院医疗险、住院补贴险等；

意外险。包括意外身故的赔偿金、意外伤害导致的医疗费用；

养老险。员工退休后除了社会养老保险，还能有一部分公司的养老年金。

越是大型的公司，这类保障就会越齐全，因为员工的健康和生命和公司也是息息相关的。公司出钱给员工买保险，员工觉得有安全感，真出了什么事，员工有保障，公司也可以减轻很多负担。而且这类支出也可以计入成本降低税务支出，并且增加公司的吸引力。

团险有什么特点呢？

一般团险都是 5 人以上成团，公司统一购买。费率一般相对便宜。团险手续简单，而且，没有体检要求，就算是个体有些过往病史，也可以顺利承保。

团险的额度有限，毕竟不用体检，风险要控制在一定额度之下。而且公司也要控制成本。所以，最后每个人能得到的保障额度，就要看公司的力度。一般对个人来说都是肯定不够的。

有些公司的团险，可以在同一基础上，给员工留出一些加保的空间，需要员工自己付费购买，但费率比个险要便宜。比如一些医疗包、或是重疾的额度，都是自己再加，而且大都是消费型，杠杆很高，十分划算。

可以附加配偶和子女的保障。比如我和我老公的公司，都是可以把女儿加入公司的福利计划之中，各自都能报销女儿 50% 的医疗费用。

那有了团险是不是就不用自己再买了呢？当然不是了！团险和个险很大不同，各有特点，是互相补充的关系。毕竟公司福利是建立在雇佣关系上的，你能确定会在这间公司呆一辈子吗？只要一辞职，公司保障就断啦，下一家怎么样，谁知道呢？

所以说，公司的团险，还是要建立在自己个人的保障规划基础之上的，个险为主，团险为辅。特别是公司团险额度比较少的，还是先把自己的规划做好吧。而且，不同的险种，也有不同的考虑。

重疾险和身故险这两类，都是「给付型」的，可以重复赔付。而住院、门诊这些，则是「补偿型」的。

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